Convaincue que son développement repose sur le respect et la valorisation des personnes, l’entreprise prend l’engagement :

  • de promouvoir une organisation et un mode de management tournés vers le client;
  • de privilégier les options permettant de valoriser les personnes;
  • de reconnaître et encourager la performance individuelle et collective;
  • d’informer et d’agir dans la transparence;
  • d’appliquer et faire appliquer les règles en vigueur dans l’entreprise;
  • d’employer ses salariés régulièrement au regard du code du travail;
  • de prendre en considération les valeurs éthiques dans le choix de ses partenaires et fournisseurs et de s’interdire des pratiques contraire à l’éthique: travail des enfants, travail forcé, discrimination de race, de genre, de religion, …

Jean-Luc Batkin
Président
11/04/2017