ENGAGEMENT ÉTHIQUE

Convaincue que son développement repose sur le respect et la valorisation des personnes, l’entreprise prend l’engagement :

  • de promouvoir une organisation et un mode de management tournés vers le client
  • de privilégier les options permettant de valoriser les personnes
  • de reconnaitre et encourager la performance individuelle et collective
  • d’informer et d’agir dans la transparence
  • d’appliquer et faire appliquer les règles en vigueur dans l’entreprise
  • d’employer ses salariés régulièrement au regard du code du travail
  • de prendre en considération les valeurs éthiques dans le choix de ses partenaires et fournisseur et de s’interdire des pratiques contraires à l’éthique et notamment le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination de race, de genre, ou de religion